2010年以来，由中国一冶集团公司承建的东丽区金钟新市镇农民还迁房工程，64万平方米、60栋高层住宅中，现已有58栋封顶，部分主体已进入二次结构施工阶段。

  在东丽区区委和区政府的正确领导和全力支持下，在中冶集团、一冶集团和项目经理部的共同努力下，该集团所负责的保障性住房已完成大部分主体施工，开始步入二次结构砌筑和内墙粉刷阶段。已完成封顶的住宅，砼内预埋、暗管、预留孔洞全部完成；电线管、线盒安装，室内水系统立管安装，已完成10层/栋；消防联动控制系统一层以下地下部分埋管基本完成。预计所有砖墙砌筑工作将在冬季施工前全部完成，且内墙粉刷计划平均每栋完成18层，水电累计完成70%，确保按时、保质完成明年的交房工作。

  在保证进度的同时，中国一冶天津东丽区保障性住房工程建设项目中12栋楼作为标杆项目，争取夺得天津市今年的“海河杯”。

  “我们始终按公司三位一体管理体制的要求，把加强质量管理、提高工程质量放在项目质量管理工作的重要位置。”中国一冶天津市东丽区保障性住房工程建设项目经理部王鸿滨介绍说，由于保障房项目60栋楼同步开工，同步竣工验收，涉及十大分部，各专业交叉施工。为了确认和保证工程质量，将合格产品交付业主，他们增加管理人员，严格按照“三进制”进行质量控制，而且在过程质量检查手段上也投入了大量检查设备，增加测量仪器的成本投入。

  王经理说，一冶保障房项目围绕公司质量方针，强化全员质量责任意识。“除了加强每个一冶员工的质量责任意识之外，我们也在技术上进行了改进，使用先进的测量工具，准确、周密地做测量。抓好工程质量的过程控制，切实开展各项质量管理工作。”

  此外，中国一冶东丽区保障性住房工程建设项目部通过“走出去”，学习其他兄弟单位好的经验，通过“请进来”，邀请天津市建筑业协会专家做专题讲座现场指导，使得工程质量工作的总体实施处在良好受控状态。目前，中国一冶承建的东丽区保障性住房工程已于2011年8月26日通过天津市建协“结构海河杯”的初审。

  由于“施工点多、实施工程人员多、交叉作业多、专业配合多、施工机具多、建筑材料多、现场杂物多”以及农民工来自“五湖四海”等特点，加大了安全文明施工的复杂性和管理难度。

  为此，中国一冶东丽区保障性住房项目部加强了文明施工管理，全面实施施工安全标准化建设，创建天津市“文明工地”、夺取“海河杯”。

  安监站站长柴旭光介绍说，根据天津市文明工地“三清六好一保证”考核标准的要求，首先成立了项目安全领导小组，每月组织一次安全例会和安全大检查；建立两级安全监督站，加强每日现场巡查和周安全联合检查，及时排查隐患、纠正违章现象。其次是建立和完善各项安全管理制度，全面落实各层次安全责任制，制定各项安全措施方案并严格按照方案组织施工。第三是加强实施工程人员的安全教育和交底工作，重点加强对新进场员工做三级安全教育，分工种和工序对员工做书面安全交底，着力于提升员工安全法制意识和安全防护能力。

  “我们现场的道路，大部分已经硬化完毕，目前一共浇筑砼路面5560立方米，做到了砼道路通向每一栋楼。”柴站长和记者说，为了使外围挡达到统一、美观、牢固的要求，他们将东面600米围挡全部推倒重做，对外围其他三面围挡1000余米全面修整，将各区域围挡3000余米全部统一更换为标准钢彩板。

  为了将“文明工地”的各项要求落到实处，中国一冶东丽区保障性住房项目部按照“四节能一环保”的要求，种植草皮2100平方米，修建茶水厅、休息厅、吸烟厅、宣传长廊、安全宣讲台、登高测试台、消防集中点、洗车台、雨水收集井、沉淀池，并配备噪声测试仪、温度测试仪、测风仪等，达到文明工地标准要求。

  记者看到，在进入工地施工现场前设有整理镜，工人们在此都要检查下自己的安全帽是否戴好。“这是我们的传统，在这里也传承下来了。”在安全投入上保证安全风险隐患的排除、安全保护措施的落实，在临边洞口、施工用电、安全通道、机具防护、消防设施等方面全面整顿，并且成立了安全检查小组。

  在生活区管理上，集中建设了十二个生活院落，安排专人负责推行物业化管理；并且成立四个标段文明施工队，负责对现场存在的重大隐患进行排查和消除、对突发事件进行应急救援、对施工现场进行清理和整顿。在东丽城司的格外的重视和指导下，通过设计院及监理公司的积极配合，在一冶项目经理部的强化管理和参战员工的共同努力下，实现了安全无事故，于八月份通过了天津市文明工地初评验收。本版撰文见习记者田娟摄影王健

  一直以来，中国一冶都十分重视对于青年人才的培养，从2008年起，中国一冶对新员工实行“导师带徒”的培养制度，要求接收了新员工的各单位和项目经理部，要让新员工从基层做起，在施工生产一线锻炼，还会与新员工签订《师徒协议书》。

  现在，中国一冶已形成了有自身特色的“导师带徒”模式，教育和引导徒弟遵守各项规章制度，培养徒弟爱岗敬业的精神，关心爱护徒弟。徒弟要刻苦学习理论，加强实践锻炼，尊重导师，虚心求教，主动配合导师完成培养计划，积极完成导师指定的学习、工作等各项任务，及时向导师汇报自己的学习和思想情况，在导师指导帮助下，逐步的提升自己的工作能力。

  在中国一冶天津东丽保障房项目中，不同岗位都涌现出了一批专业优秀的青年人才。他们不仅发挥着自己的技能，也给项目注入了青春与活力。

  在中国一冶天津东丽保障房项目中，质监站的姚坤从入党积极分子，成长为一名预备党员。“因为导师一直带着我，领导也信任我，我才能被党组织接纳。”

  “开始听说要来天津，自己觉得肯定会比原来的工作条件更好。结果来的时候正好是冬天，吹得脸疼。”姚坤说，质监站只有三个人，每天导师胡国徽都会带着他到现场转、检查，让他系统了解了有关质检的知识。

  为了让远离家乡的年轻人日常生活不那么沉闷，中国一冶天津东丽保障房项目部特别为员工配备了活动室，让你们可以在忙碌的工作之余，打打乒乓球、下下棋。“现在时不时还会组织几次羽毛球比赛，放松了身体的同时也放松了心情，能更好地投入接下来的工作中。”

  “我的父辈都是一冶人，所以在参加工作之前我已经做好了离家的准备。可是刚刚到天津来的时候，还是不太适应。”刘驰说。

  “带我们的老师不会使用电脑，所有的东西都是手写。做事情那股子认真劲儿，教会我们很多东西。”刘驰说，老师做所有的事情都不会拖到第二天，大多数都是当天完成。“老师说，事情拖一天就会对公司造成损失，延误大局。像他这么大岁数，现在才开始有效学习电脑，有什么不会的还会问我们。这是让我们年轻人最钦佩的，应该算是职业精神吧!”

  中国一冶有不少这样的年轻人，父辈都是一冶人，他们从小就受着一冶的企业文化熏陶成长起来，学成之后也愿意加入中国一冶这样的集体中，吸引他们的是一冶的文化，代代相传。把在学校学到的理论知识和实际在做的工作结合起来，提高解决实际问题的能力，这恐怕也是中国一冶能够长久发展的原因。