在建筑行业，招工是很重要的一环。一家建筑公司的发展，离不开优秀的建筑工人。在这里，让我们来讲述一位建筑公司的招聘故事。
这家建筑公司是在江苏省常州市成立的。创始人黄先生自己也是一名技艺精湛的建筑工人，他深深认识到，一支优秀的建筑团队可以让一座建筑物更加完美，从而吸引更加多的客户。
为了寻找优秀的建筑工人，企业决定在常州市中心广场举行招聘会。这次招聘会是全市顶级规模的一次，有数百名建筑工人前来应聘。招聘会前，黄先生在企业内部进行了充分的筛选，只有技艺高超的工人才能参加招聘会。
招聘会上，公司做了详细的介绍，包括公司的发展历史、项目案例、福利待遇等。同时，公司还打破了以往招聘会的传统，不仅仅只是要求工人出示证书，更看重工人的实际技艺。
在会场上，工人们能够直接进行实际操作，展示他们的技艺。这一操作，立刻吸引了众多工人的关注，并且效果很好。一位工人展示了自己的切割技术，只需要几分钟就能对钢筋进行切割和焊接，赢得了整个会场的掌声。
还有一名工人展示了自己的创新能力，他对公司前几个月完成的一个建筑项目进行了分析，发现其中存在问题，并提出了解决方案。他的创新精神和责任感让在场的所有人都对他刮目相看。
最终，黄先生从招聘会中筛选出了18个优秀的建筑工人，他们技艺精湛，团队合作能力强，并且富有创新精神。这支团队为公司的发展提供了坚实的支撑，成功完成了各个建筑项目。
在这个故事中，我们大家可以看到，一家成功的建筑公司需要一支优秀的建筑团队。招聘会不仅需要注重员工的证书，更要注重员工的实际技艺和创造新兴事物的能力。只有这样，才能招到优秀的建筑工人，从而推动公司的发展。
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